Верхневилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) рассмотрел гражданское дело по иску работника к муниципальному дошкольному образовательному учреждению о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В ходе разбирательства установлено, что трудовой договор с истцом был срочным — он заключался на период отсутствия основного работника. Договор продлили до окончания декретного отпуска истца. Увольнение произведено на основании истечения срока действия договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Суд признал увольнение законным, поскольку оно соответствовало условиям заключённого соглашения. Вместе с тем суд выявил нарушение со стороны работодателя: работник не был ознакомлен с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), что является прямым нарушением трудового законодательства.

Суд иск удовлетворил частично- с учреждения взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей (ст. 237 ТК РФ), в требованиях о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, с ответчика взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей и вынесено частное определение в отношении руководства учреждения в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства.

            Решение суда в законную силу не вступило.