Верхневилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) рассмотрел гражданское дело по иску ГБУ «Авиалесохрана» к бывшему работнику о возмещении затрат на обучение.

Между ГБУ «Авиалесохрана» и работником был заключен трудовой договор, предусматривающий направление сотрудника на курсы по программе «Подготовка десантников-пожарных и обязательство работника отработать в учреждении не менее 3 лет после получения новой квалификации.

            Работник прошел обучение, получил квалификацию десантника- пожарного 3 класса, но уволился по собственному желанию спустя 5 месяцев – до истечения оговоренного трехлетнего срока.

            Стоимость обучения, включая авиационные услуги вертолета МИ-8 для практических спусков, составила 18 503, 66 рубля.

            Учреждение направило работнику претензию с требованием возместить затраты, однако она осталась без ответа.

            Суд установил, что условия трудового договора о отработке после обучения были четко прописаны, работник уволился без уважительных причин до истечения установленного срока, расчет затрат на обучение арифметически верен и не оспорен ответчиком.

            На основании статьи 249 Трудового кодекса РФ и материалов дела суд удовлетворил исковые требования ГБУ «Авиалесохрана» и взыскал с бывшего работника затраты на обучение в сумме 18 503, 66 рубля и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.